EU-richtlijn loontransparantie: salarissen straks verplicht in vacatures, wat dit betekent voor recreatiebedrijven

Werkgevers in de recreatiesector moeten binnenkort verplicht salarissen vermelden in vacatures en werknemers inzicht geven in wat vergelijkbare collega's verdienen. Dat volgt uit de EU-richtlijn loontransparantie (Pay Transparency Directive), die formeel op 7 juni 2026 in Nederland moet zijn ingevoerd. De Nederlandse overheid haalt die deadline niet. De wet gaat naar verwachting in 2027 in. De voorbereiding kan niet wachten.

HISWA-RECRON waarschuwt dat de richtlijn voor recreatie- en verblijfsbedrijven extra complex is. De sector werkt met veel verschillende functies, veel seizoensmedewerkers en veel oproepcontracten. Juist die variatie maakt de kans op onbedoelde loonverschillen groot. Die zijn straks juridisch aanvechtbaar.

Wanneer de wet in werking treedt, draait de bewijslast om. Niet de werknemer hoeft aan te tonen dat hij minder verdient dan een collega met vergelijkbaar werk. De werkgever moet bewijzen dat het verschil objectief gerechtvaardigd is. Wie zijn beloningsstructuur niet op orde heeft, loopt het risico op looncorrecties met terugwerkende kracht en schadevergoedingen.