Nulurencontract verdwijnt per 1 januari 2027: wat de nieuwe flexwet betekent voor uw seizoenspersoneel

De Tweede Kamer stemde op 13 mei 2026 in met het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. De wet gaat op 1 januari 2027 in. Voor recreatieparken, campings en verblijfsrecreatiebedrijven heeft dit directe gevolgen: het nulurencontract verdwijnt grotendeels, de ketenregeling wordt aangescherpt, en de administratieve last voor werkgevers stijgt aanzienlijk.

Vakantieparken draaien voor een groot deel op seizoenspersoneel. Scholieren in de horeca, studenten aan de receptie, vaste zomerwerkers die elk jaar terugkomen op een oproepbasis. Juist voor die flexibele schil veranderen de spelregels fundamenteel. Wie dit najaar niets regelt, loopt volgend voorjaar aan tegen onbedoelde vaste contracten of een personeelsplanning die wettelijk niet meer klopt.

De ingangsdatum van 1 januari 2027 lijkt ver weg, maar de cao-onderhandelingen in de recreatiesector beginnen eerder. HISWA-RECRON heeft de stemming formeel betreurd en kondigde aan cao-afspraken te gaan afdwingen die specifiek voor seizoensbedrijven werkbaar zijn. Tot die tijd zijn parkexploitanten zelf aan zet.